会社経営者の方へ 保険で社員の給与をペースアップするワザ

零細企業や家族経営の会社の経営者向けです。

法人契約で役員・従業員全員の終身医療保険や終身ガン保険を加入する方法があります。

契約者形態はこんな感じ

契約者=法人

被保険者=役員・従業員全員

受取人=法人

法人としてのメリットは以下の通り。

節税対策となる点。

こちらの保険の経理処理としては損金で落とせるため法人税の節税対策となります。

(全額損金で処理できるかは各社商品によって異なります。詳しくは担当者にお問い合わせください)

ただし、特定の役員や従業員が保険に加入する場合は損金ではなく、給与の扱いとなるため注意が必要です。

解約払戻金がある場合も処理が異なるため、解約払戻金のない掛け捨ての保険が要件となります。

保険の支払いを終えたら名義変更して、本人の財産としてそのまま引き継ぐことができます。

毎月個人の財布から支払っていた保険料が、来月から払わなくてよくなるとしたら。。。

自由に使えるお金が増えて給与のベースアップ！

なんてことになりませんかね？